社會責任

社會責任

倢鋒科技社會責任

履行企業社會責任一直是倢鋒科技最重要的一項承諾保證

為善盡並實踐社會責任之承諾,以「關心、專業、信賴」為本,積極發展公司內外各項活動,期許能為股東、員工、客戶、供應商乃至社會大眾回饋最大利益、創造永續經營價值、取得利益平衡,是我們存在的唯一目標
面對嚴苛的全球競爭,倢鋒科技依產業脈絡的創新得以蓬勃發展,創造持續穩定的獲利盈餘與價值,秉持終身學習的理念,促成倢鋒向上成長的力量。藉此深化內部管理、提升品德標準、打造友善企業環境,成為社會的一股助力。
 
透過如此的自我要求推廣至員工與供應商,積極並有系統落實法規要求、追蹤與鑑別,以最嚴謹的態度,實踐全體誠信正直的目標。
根據國際社會公認的準則,維護並尊重員工的人權。
  • 自由選擇職業:
  • 禁止使用強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。
  • 禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外,也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。
  • 聘僱外籍移工須在勞工離開原本的國家前,為他們提供其母語書寫的僱傭協議,而該協議中需列明僱傭條款及條件;而在抵達接收國家後,除了符合當地法律的要求或提供更佳條款而作出修改外,該僱傭協議不得有任何替換或更改。
  • 勞工擁有自由離職或終止僱傭關係的權利。
  • 不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕勞工取用其身份證或出入境證件;並於僱傭關係開始後,不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用,如發現勞工須繳付任何費用,該等費用需繳還予有關勞工。
  • 禁止使用童工:
    基於成長期間健康因素考量,不僱用未滿18歲的員工。
  • 工作時間:
  • 正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,但徵得勞工同意得延長工作時間。
  • 經勞資會議同意後,延長之工作時間,1個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。
  • 每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。
  • 薪資與福利:
  • 支付給員工的薪資不得低於法令規定之基本工資;加班費亦依據勞動基準法規定,發給延長工作時間之工資。
  • 不得以扣除薪資作為紀律處分的手段,並提供員工簡明的薪資單據,證實支付給勞工的薪酬準確無誤。
  • 依法成立職工福利委員會,透過公司及員工共同提撥職工福利金,辦理職工福利事宜。
  • 人道待遇:
    公司制訂相關辦法採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,避免苛刻和非人道地對待員工,包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵,有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義,並向員工清楚地傳達。
  • 不歧視員工:
  • 公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工,並不得因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。
  • 公司不得干涉員工信仰及政治傾向,並對於不同宗教人員之需求,應予尊重。
  • 自由結社:
    公司尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利,同時也尊重員工迴避這類活動的權利。
 
道德規範政策
  • 誠信經營:在所有商業活動中都應謹守最高的誠信標準。禁止任何形式接受賄賂、貪汙、敲詐、勒索及挪用公款等行為。
  • 無不正當收益:
  • 公司之成員(包含董事、監察人、員工),於從事商業活動之過程中不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為,以求獲得或維持利益。
  • 公司經營一切以合法方式進行,不進行任何不合法及不正當之經營活動及收益。
  • 資訊公開:在不違反公司及法律規範之前提下,所有的業務往來應具透明度,不得偽造或虛報紀錄。
  • 公平交易、廣告和競爭:所有部門於執行任何商業活動時,絕不允許使用不合法之競爭手段並遵守公平交易原則。不使用不實廣告,妨害公共利益。
  • 身份保護:對於檢舉者(吹哨者)之身份,應予以保密及保護。
 
國際採購及交易責任
  • 針對國內及國外之採購,應關切供應來源之合法性及社會責任。
  • 公司應遵循國際禁止使用衝突礦產相關規定,不得使用來自武裝衝突、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的金屬,且不購買會直接或間接資助剛果民主共和國及其鄰國內嚴重侵犯人權之犯罪武裝團體。